Tecnología y alma humana. Estudio global de HP
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- hace 6 días
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El nuevo eje del trabajo del siglo XXI
En este tiempo líquido donde los modelos laborales se reinventan casi a la velocidad de un latido, la tecnología se ha convertido —más que en una herramienta— en un factor emocional, un vector silencioso que redefine nuestra relación con el trabajo. Lejos de ser un simple engranaje productivo, hoy emerge como el gran habilitador de bienestar, claridad y equilibrio. Así lo confirma el Índice sobre la Relación con el Trabajo 2025, el estudio global de HP que analiza con precisión quirúrgica el pulso emocional de los trabajadores del conocimiento en 14 países, incluyendo España.
Lo que revela es tan desafiante como esperanzador. En un contexto laboral en tensión, cuando el trabajo exige más de lo que devuelve, solo el 18 % de los trabajadores del conocimiento en España mantienen una relación positiva con su empleo. Una cifra seis puntos inferior a la de 2024 y que nos sitúa por debajo de la media europea. Detrás de este descenso late una mezcla compleja entre mayor presión organizativa, recortes, cambios en las condiciones laborales y una sensación compartida de que las empresas piden más… con menos claridad.
El 61 % de los empleados percibe un incremento evidente en las exigencias. Más de la mitad ha vivido modificaciones contractuales en el último año y aun así, el dato clave no es la caída, es la oportunidad.
Porque según el estudio, el 85 % de los factores que determinan la satisfacción laboral dependen directamente de las organizaciones.
Suena casi poético, el bienestar del trabajador no está escrito en mármol, sino en las decisiones diarias de un liderazgo más humano, más transparente y más consciente.
Es aquí donde la tecnología deja de ser recurso y se convierte en palanca cultural.
La tecnología como motor emocional, puede hacer que te sientas bien en el trabajo
HP lo afirma con rotundidad, los empleados que cuentan con la tecnología adecuada duplican la probabilidad de tener una relación saludable con su trabajo y quienes perciben que su empresa invierte en innovación son cinco veces más propensos a sentirse realizados.
Si necesitábamos pruebas de que la tecnología no solo optimiza procesos, sino que nutre motivaciones, aquí están.
Hoy, el 83 % de los empleados españoles utiliza IA, y un 45 % lo hace cada día. La emplean para generar contenido, automatizar tareas, analizar información o liberar tiempo para actividades de mayor valor estratégico. La IA, lejos de desplazar, está ayudando a respirar y devolviendo a los profesionales aquello que siempre reclamaron, enfoque, claridad, sentido.
“Cuando la tecnología se pone al servicio de las personas, transforma los entornos laborales en espacios más productivos, inclusivos y satisfactorios.”
(Inés Bermejo, directora general de HP España y Portugal)
La visión no es futurista. Es presente.
El equilibrio, optimismo y propósito, son la huella humana de la innovación
Los resultados lo confirman:
64 % de los empleados asegura que la tecnología ha mejorado su equilibrio entre vida personal y profesional.
49 % ya percibe un impacto positivo en su bienestar laboral.
58 % se siente entusiasmado con el potencial de la IA.
La tecnología, implementada con ética, accesibilidad y sensibilidad, se convierte en bienestar emocional, productividad sostenible y conexión profunda con el propósito profesional. Es un mensaje claro, la innovación no nos aleja de lo humano; nos acerca a una versión más consciente de nosotros mismos.
Una fuerza laboral multigeneracional unida
por la era de lo digital
La revolución tecnológica no entiende de edad, y esta es una de las noticias más alentadoras del estudio.
La Generación Z, que será el 26 % de la fuerza laboral española en 2025, lidera la adopción, nueve de cada diez usan IA en su día a día.
La Generación X la utiliza en un 70 %.
Los baby boomers, en un 60 %.
Ya no hablamos de brecha digital, sino de un ecosistema compartido, donde cada generación encuentra en la tecnología una forma de trabajar mejor… no más.
Ocho de cada diez jóvenes incluso estarían dispuestos a renunciar a parte de su salario a cambio de más formación.
Una llamada elegante a las empresas, los empleados no piden beneficios, piden crecimiento.
Crecimiento empresarial y bienestar laboral: dos vectores que avanzan juntos
Una de las conclusiones más potentes del informe es la relación directa entre bienestar y resultados financieros.
Cuando los empleados se sienten realizados, impulsan el crecimiento del negocio y cuando la organización crece, devuelve al empleado motivación, orgullo y sentido de pertenencia. Es una danza simbiótica, estratégica y profundamente humana, donde la tecnología no es la coreografía, sino el ritmo que sostiene el movimiento.
Una oportunidad estratégica para las empresas españolas
HP defiende un modelo donde propósito, flexibilidad y tecnología conviven para construir el futuro del trabajo. Y lo hace a través de un ecosistema completo:
• Dispositivos con IA integrada
• Soluciones de colaboración híbrida
• Seguridad avanzada
• Herramientas que optimizan procesos y liberan talento.
Es una invitación a las organizaciones a dar un paso definitivo, transformar la tecnología en un aliado emocional, operativo y estratégico. Hacia un futuro laboral más humano, más inteligente y más consciente
La tecnología no está aquí para sustituir nuestra humanidad, está aquí para potenciarla, para que el trabajo deje de ser una trinchera y vuelva a ser un espacio de propósito, creación y crecimiento.
El estudio de HP lo ilumina con claridad, La innovación no es un lujo, es un camino hacia el bienestar laboral y las empresas que lo entiendan serán las que lideren un futuro más sostenible, más humano y más brillante.
Trabajar mejor sin trabajar más.
Ese es el nuevo paradigma y la tecnología, bien dirigida, es su llave maestra.